După apariția tichetelor de masă și a voucherelor pentru vacanţă, angajatorii ar putea oferi salariaţilor… tichete de sănătate. Practic, printr-o inițiativă legislativă s-ar putea decide ca angajații să poată folosi tichetele date la serviciu pentru a plăti servicii medicale de specialitate, de la stomatologie la investigaţii paraclinice, dar şi reţetele medicale prescrise de medicii din unităţile afiliate.
Practic, ar fi și un îndemn, un semnal, ca angajații să nu evite să își facă anumite controale și investigații medicale periodice. Deocamdată, însă, vorbim doar de o propunere legislativă.
Dacă aceasta va fi pusă în practică, anual, un angajat ar putea beneficia de tichete de sănătate în cuantum maxim de 7.500 de lei. Fiecare angajator va avea dreptul să decidă care va fi valoarea tichetului cu condiţia să nu depăşească această sumă.
Gheorghe Udrişte, deputat neafiliat, iniţiatorul legii precizează: „De multe ori, resursele oferite de CNAS sunt sub nivelul cerinţelor oamenilor, în general, pentru că medicii de familie au plafoane limitate şi atunci intervine acest aspect de a nu avea posibilitatea să îţi procuri toate medicamentele care îţi sunt prescrise la un moment dat”.
Tichetele de sănătate ar putea fi folosite pentru orice tip de serviciu medical. În plus, tichetele ar fi utile și pentru cumpărarea medicamentelor.
Citat de digi24.ro , Gheorghe Borcean, preşedintele Colegiului Medicilor din România, declară: „Învaţă cetăţeanul român, angajat, care este beneficiarul tichetului de sănătate, că sănătatea este un lucru în care el însuşi trebuie să investească de vreme ce patronul său o face.”
Propunerea legislativă va intra în dezbaterea Parlamentului la începutul toamnei.
