81% dintre victimele accidentelor de muncă la nivelul judeţului includ grupa de vârstă 30-60 de ani. Unde duce lipsa cunoaşterii propriilor competenţe dar şi a culturii muncii

Accidentele de muncă. O temă vastă, mai mult, un fenomen în plină ascensiune.

O realitate…

Aşa cum aflăm de la Torok Francisc, inspector şef în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu, prezenţa accidentelor de muncă poate fi privită, şi la nivelul judeţului Sibiu drept un fenomen. Şi încă unul bine conturat.

Cauze, factori? „pregătirea profesională din ce în ce mai slabă, lipsa unei educaţii coerente, eficiente în ceea ce priveşte riscurile vieţii, riscurile profesionale, funcţionarea neorganizată a pieţei muncii, menţinerea unei scări a valorilor pe acre o bună parte a societăţii nu mai încape, necunoaşterea propriilor competenţe, lipsa unei „culturi” a muncii…  Degradarea în genere a societăţii şi a ceea ce înseamnă munca şi echilibrarea pregătirii profesionale cu locul de muncă găsit etc”.

Cifre? La nivel de statistici, cifrele sunt îngrijorătoare.

Ar fi de spus că dacă în 2012 s-au înregistrat 89 de accidente („ceea ce înseamnă o scădere numerică faţă de anul precedent, dar o creştere a gravităţii evenimentelor”, cum a precizat interlocutorul nostru), pentru 2013 s-au finalizat deja 92 de dosare, fiind încă în lucru alte 4-5. De la începutul anului, s-au înregistrat deja 25 de evenimente, din care 8 s-au soldat cu declararea capacităţii temporare de muncă. De asemenea, a fost vorba de 2 accidente colective de muncă şi două accidente mortale. (ca o paranteză, aflăm că nu cu mult timp în urmă, a existat o firmă care a avut într-un singur an 19 accidente de muncă).

 

Alte aspecte demne de remarcat vizează faptul că 14-15% din totalul accidentelor sunt accidente de circulaţie (de la un loc de muncă la altul, transport de mărfuri etc), iar 75% dintre accidente se produc şi din cauza comportamentelor riscante.

33% dintre victime sunt angajaţi cu vârste cuprinse între 30-40 de ani, 27%- cu grupa de vârstă 40-50 de ani, iar 21,22% cuprinde angajaţii cu vârste între 50 şi 60 de ani.