O inițiativă legislativă de impact major asupra economiei naționale, asumată și susținută puternic de o parlamentară din Sibiu, a trecut de un prag decisiv. Proiectul de lege care elimină suprataxarea contractelor de muncă cu timp parțial (part-time) a primit aviz favorabil în Comisia pentru buget, finanțe și bănci a Camerei Deputaților și urmează să intre la votul final în plen, care este for decizional în acest caz. Dacă va fi adoptat, noile prevederi vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar contribuțiile sociale vor fi calculate strict la venitul efectiv realizat, nu la nivelul salariului minim brut pe economie.
O victorie de etapă pentru Sibiu după trei ani de bătălii și blocaje
Anunțul deblocării acestei reforme speciale a fost făcut de deputatul PNL de Sibiu, Raluca Turcan, una dintre principalele inițiatoare și cel mai vocal promotor al proiectului. Pentru reprezentanta Sibiului, avizul favorabil din comisie reprezintă încununarea unui efort susținut pentru corectarea unei decizii fiscale profund contestate de mediul de afaceri încă din anul 2022.
„Azi, în Comisia de buget-finanțe a Camerei Deputaților, am câștigat o bătălie pe care o duc de peste 3 ani. De la 1 ianuarie 2027, contractele de muncă part-time vor fi taxate la valoarea lor efectivă”, a transmis public reprezentanta județului Sibiu imediat după încheierea ședinței.
Demersul parlamentarei sibiene nu este unul proaspăt. Aceasta a inițiat încă din anul 2023 un proiect legislativ dedicat exclusiv eliminării acestei suprataxări, argumentând consecvent că măsura afectează direct sute de mii de angajați din întreaga țară și împinge o parte semnificativă a activității economice în zona gri. După ce a trecut prin diverse etape și blocaje parlamentare repetate pe parcursul ultimilor ani, perseverența inițiatoarei din Sibiu a dat roade, proiectul obținând acum un consens politic larg și fiind susținut în comisie de parlamentari din PNL, USR și AUR.
Cum funcționează acum sistemul reclamat de inițiatoare
În prezent, legislația în vigoare penalizează companiile și descurajează flexibilitatea. Pentru multe contracte part-time, contribuțiile sociale sunt calculate la nivelul salariului minim brut, chiar dacă venitul real al angajatului este mult mai mic. Astfel, un angajator care încheie un contract de două, patru sau șase ore este obligat să plătească taxe raportate la salariul minim, nu la salariul efectiv, diferența fiind suportată integral de firmă.
Măsura, introdusă prin Ordonanța 16/2022 cu scopul declarat de a combate munca la negru și utilizarea abuzivă a contractelor cu timp parțial, a avut un efect total invers, conform argumentelor aduse de inițiatoarea din Sibiu și de liderii din mediul de afaceri. Multe firme au fost nevoite să renunțe complet la astfel de contracte din cauza costurilor exagerate și disproporționate.
România, pe ultimul loc în UE. Argumentele aduse de la Sibiu
Campania legislativă pornită de la Sibiu se bazează pe realități economice și statistice îngrijorătoare. Inițiatorii proiectului demonstrează că actualul sistem de fiscalitate descurajează exact acele angajări flexibile care ar putea ajuta tinerii, studenții, pensionarii sau persoanele care nu pot lucra cu normă întreagă.
Datele statistice alarmante invocate de parlamentara de Sibiu arată discrepanțe majore:
Șomajul în rândul tinerilor: România are cea mai ridicată rată din întreaga Uniune Europeană, situată la un nivel îngrijorător de aproape 30%.
Piața muncii part-time: Doar 2,9% dintre contractele de muncă din România sunt în regim de timp parțial, țara noastră aflându-se pe ultimul loc din Europa.
Comparația europeană: Media comunitară este de 17,1%, în timp ce în state cu piețe de muncă extrem de dinamice, precum Germania, aproape 40% dintre angajați lucrează cu normă parțială.
„România trebuie să stimuleze munca și să reducă progresiv povara fiscală suportată de angajatori. Adoptarea acestui proiect reprezintă un prim pas în această direcție”, a subliniat parlamentara din Sibiu.
Impactul pe piața muncii: O viziune axată pe flexibilitate
Dacă proiectul inițiat de reprezentanta Sibiului va primi votul final în plenul Camerei Deputaților, impactul va fi resimțit direct de la 1 ianuarie 2027. Pentru angajatori, schimbarea va însemna o reducere directă a costurilor pentru contractele cu timp parțial, oferindu-le posibilitatea de a opera legal și sustenabil.
Pentru piața generală a muncii, viziunea propusă de la Sibiu urmărește stimularea creării de noi locuri de muncă flexibile, deschiderea de oportunități reale pentru tinerii aflați în șomaj și reintegrarea în circuitul economic legal a celor forțați de actualul sistem restrictiv să lucreze fără forme legale.
